“登山是我的熱愛，登山的魅力就在于對自己的挑戰，以及為了達到一個目標的堅持。登山也會給我帶來精神和工作方面的提升，讓我更加理解生命的意義，同時追求自己內心能量的高度。”酷愛戶外登山運動，一年參加數次比賽，優利德的掌門人 洪少俊總裁這樣介紹自己。

從“世界工廠”到“創新高地”的東莞，2018年12月9日，優利德科技（中國）股份有限公司迎來了“三十而躍，量行無疆”30周年慶典生日，《儀器儀表商情》報全媒體平臺記者藉此慶典之際，在松山湖高新區優利德新總部基地，特別專訪了 洪少俊總裁（以下簡稱洪總），了解酷愛戶外運動的他和優利德的故事。

洪少俊總裁在2018年獲得 中國儀器儀表行業協會頒發的“杰出人物獎”和“企業杰出貢獻獎”。

30年，彈指一揮間。優利德成立于1988年，迄今已走過30年奮進之路。而立之年的優利德，可謂是中國儀器儀表產業發展史上濃墨重彩的一筆。

攀登的力量,執著成就人生新高度

“從2017年開始戶外爬山運動，就喜歡上了這種徒步攀登穿越的生活。每個周末將自己的興趣轉換成職業。最近我還在深圳與優利德的代理商朋友一起爬山，在登山中我們可以釋放工作壓力以及調節情緒。”洪總享受每一次攀登的過程。

享受挑戰攀登的洪少俊總裁

追隨著洪總的歲月腳步，與他的奮斗脈搏儀器跳躍。洪總從小在國外讀書，大學畢業后來到優利德，從基層扎根，2017年后正式掌門優利德，開始打造品牌化的目標。

自此 ，洪總開啟自己的夢想，優利德在松山湖耗巨資所建的4.5萬平方米的現代化儀器儀表制造基地落成，確保優利德為全球市場提供穩定的產品供應。

磨礪淬煉，振興優利德的成功之路，再登高峰成為了洪總的目標。“將優利德打造成為更強大的中國民族儀器儀表品牌百年老店”。

優利德傳承和弘揚以個人價值、團隊價值、進取價值、合作價值觀的企業文化精神，以尊重人才，重視人才與團隊的發展作用，合力匯聚，形成強大的向心力、凝聚力，這些優秀的員工和團隊，為企業效率提升和結構優化發揮了新動力。同時，優利德強化與社會資源互惠互利，合作共贏的精神，為優利德不斷發展壯大夯實了基礎。在采訪中，洪總反復強調了優利德對人才、團隊與合作的企業核心價值觀。

優利德就在充滿勃勃生機東莞松山湖高新區

為繼續傳承上一代優利德人“勇立潮頭、奔競不息”的攀登精神，并將品牌一直發揚光大。從一個企業的維度，優利德確立了“以科技及人文為本”的理念品格，推進全方位管理模式變革，瞄準“珠峰登頂”戰略目標。

“有了目標就有了奮斗的方向。專注技術產品設計換代，組織內部核心架構，把產業做好，基礎就是優利德的力量，從2007年開始，優利德全面推進IT產業信息化建設。”

據洪總介紹，當前，優利德以5大核心產品線為支柱，以全球市場為平臺，以14個核心垂直領域為重心，已成功向全球市場推出數字萬用表、汽車檢測儀表、電力測試儀表、環保熱工級分析儀表、安規檢測儀表、通用測試儀、計量校準儀表以及數字存儲示波器等十大類別的各式各樣系列產品，充分滿足不同客戶的獨特需求。

此外，優利德優質的產品已獲得歐洲CE、美國UL和中國CMC等多種安全認證證書，在國內更是獲多項榮譽。

經過多年努力，優利德拓寬研發的十大類別系列產品，已廣泛應用于電子電工、電力維護、五金測繪、冷暖熱通、安全監督、高等教育、科學研究、石油鉆探、網絡通訊、電子制造、環境監測、新能源應用、汽車制造與維修和軌道交通等領域，成功打響了優利德品牌，走出了一條依靠創新登頂儀器儀表行業的巔峰之路。

貴在堅持,攀登高峰永無止境

堅持攀登這項戶外運動并非簡單易行，同樣，優利德走上產業信息化目標也并非易事。

“產業信息化很重要，特別是近年投入近上千萬的開發費用。我們一開始就制定了高起點，定制開發一個全面的業務應用集成的IT信息化管理系統，包括大數據管理平臺、數據分析BDA，運營管理方面有供應商管理平臺SRM、客戶管理系統CRM等， 這對于制定更好的流程、決策、降低成本等方面，實現提升績效。”
據介紹，優利德專注自動化生產能力、嚴謹的可靠性測試、PCB板工藝要求、品質檢測設備、優利德實驗室等全面管理要求，整合智能管理核心業務流程，推進風險管控激勵，實現供應鏈管理、物流鏈管理體系等，構建了全價值鏈動態戰略的工業物聯網系統。

全面啟動的IT信息化管理體系的建設，“不必再等待報表，通過獨立的資料匯聚與分析系統，每天可及時取得日常生產、銷售、成本等商業信息，了解經營績效，從而每天都可以獲得提升能力的決策，而不必等待幾天的時間了。”

優利德人專注技術的基因，注重人才與團隊的力量

洪總強調，“2018年優利德啟動的車間信息化體系是門硬功夫，可以實現全過程數據抓取、質量節點等方面，提高效率。未來，我們還要做得更加精細，更加精準，所有付出的努力就是為了進步那么一點點 。”
對于優利德來說，完善出品就猶如是一個永無止境的攀登過程，高峰之上，再登高峰。

注重提高管理水平、提升產品質量，正是優利德科技的重要策略之一。正是在負責生產制造的總經理的領導下，優利德建立了一套嚴格的品質控制系統，確保從原材料的選擇，零部件的檢驗，直至生產過程中的每一個環節都嚴格按照AQL國際標準進行檢驗，務求做到精益求精。無論是產品開發、生產制造、市場推廣、物流運輸還是客戶服務都能迅速有效的對應市場需求和變化，確保了產品交付。

“優利德在科技研發上的資金投入，在國內同行內是較高的一個水平。在研發團隊的努力下,優利德真正掌握核心技術，擁有自主產權。持續地投入，讓我們的整個多元化的產品線更加完善，這是優利德后續發展的原動力。我們每年推出的適合市場需求、性價比高的產品，生產出令用戶稱贊,且具有競爭力的優質產品。”

踐行中國自主儀器儀表品牌的使命，迎來30周年生日，這也是優利德人獲得感不斷增強的30年。

洪總介紹，如今，優利德已在深圳、成都和東莞設立了三大研發中心。正是源于在研發上的高投入，以及秉持追求創新、重視掌握核心技術的發展態度，加快產品線的多元化更新換代。

優利德人專注技術的基因，注重人才與團隊的力量，上承戰略、下接績效，縱貫組織、橫向協同，形成全員、全過程、全業務、全價值鏈的科學管理體系，腳踏實地的態度和追求極致的信念有效保證了優利德有條不紊、穩步高效的健康發展。

閃閃發光,每個人都是一座山峰

攀登高峰，人們征服的不是山，而是自身，登山歸根于是對人體的考驗。洪總說，他每周會與同事或朋友一起享受挑戰攀登的過程。

人才是優利德創新驅動發展的戰略性資源。一直以來，優利德精心培育了“超級團隊”——年輕的管理型智慧人才，著力釋放人才含金量，讓更多“千里馬”大展鴻圖。

“精心在基層培育智慧人才、高技能工匠、勞模和精英人才群，而且，優利德在每年慶典中設立‘年度特別貢獻獎、銷售獎、年度優秀研發項目獎、年度最佳質量獎、年度優秀班組長、部門精英獎、長期服務獎’等獎項的激勵。”洪總在訪談中反復強調對人才和團隊的重視與信賴。

“人生就是不斷選擇的積累，而優利德的人才和戰略合作伙伴是重要的，價值互相認同，他們會和你一起完成優利德美好的事業！”

優利德增強員工自豪感、使命感和歸屬感

能力過硬、文化同質、團隊協同、持續創新的融合的關鍵措施，體現在優利德大力創新引進優秀人才，高效運行的管理體系。優利德旺盛活力的源泉，在于創新中不斷增強發展后勁。

多元化的人才機制，構建員工發展職業通道。優利德增強員工自豪感、使命感和歸屬感，激勵員工愛崗敬業拼搏奉獻，在獻身優利德發展大業中展現精彩人生。

近日，傳來好消息，在銷售汪世英總經理所帶領的團隊努力下，優利德服務于高校實驗室教學和管理的2個軟硬件綜合解決方案，入選教育部產學合作協同育人項目平臺。這將成為下一輪高等教育改革的先行者、探索者和引領者，以新工科建設引領高等教育創新服務。

“能得到教育部認可，不簡單也不容易。近年來，優利德的營銷團隊敏銳地覺察到了機遇，積極與全國各大高校進行交流合作，提升優利德科技的品牌影響力。目前，優利德科技與高校合作建立多個聯合實驗室，協同完成眾多教學的科研項目。”洪總高興地分享這個驕傲。

優利德2018年全國代理商培訓會現場

據介紹，自2018年5月起，優利德開啟了高等院校全國巡回研討會，走進全國16個省市自治區的高等院校科研實驗室，開展一系列教育智能系統解決方案巡回交流活動。優利德根據高校老師反饋的教學和科研測試需求，結合優利德在測試測量方面的先進理念和技術，解決高等院校在教學科研方面的一些需求，最后實現合作共贏。

“近年來 ，我們為國家教育創新實驗室提供設備，并與部分高校簽訂了人才輸送協議。一方面讓中國高校電子電工專業大學生認識優利德，培養一代用戶；另一方面，我們通過招聘這些畢業大學生，為優利德源源不斷輸送技術人才，這個工作將持續做下去。”

近年來，通過引進人才到關鍵崗位，為優利德攻克核心技術難題、占領技術前沿創造了有利條件。
歷經30年積淀與榮耀，優利德科技不斷開拓產學研新邊界，堅定技術信仰，“院校+企業”雙輪驅動，譜寫產學研新篇章。

設定目標，瞄準峰頂不忘過程體驗

只身戶外，爬山運動成了人們超越自我、挑戰極限的方式。同樣，打造市場渠道高地也是洪總欲攀登的另一座高峰。

“海納百川、追求卓越、開明睿智、大氣謙和”的創新營銷精神，優利德600多個戰略合作伙伴，遍布在全球90多個國家，著力打造國際、國內市場營銷服務體系，以開放創新拓展市場空間。及時為全球客戶提供一站式服務，為他們提供多樣化的創新產品和行業領先的售后支持服務，贏得客戶廣泛信賴。

“2018年，優利德迎來了一個豐收的一年。在銷售總經理的帶領下，制定獨特的市場策略，與代理經銷商親密合作共同奮斗，優利德成功突破了銷售目標的歷史新高。30年一路走下來，與優利德合作的經銷商代理商部分已達20多年之久。我曾參訪過海內外的主要代理商、供應商，在制定市場策略時，生意是人與人在做，找對合作伙伴，輔助他們做市場，持續才有未來。”洪總對市場與渠道合作，頗有體會。

以高品質的產品服務于行業合作伙伴，優利德人三十年堅持如一。在參加30周年慶典活動現場，來自各地的領導，經銷商、供應商、渠道代理商等海內外代表500余人歡聚一堂。

“我們與各個領域一起做，讓志趣相同的人一起做市場，并服務好每一位客戶，優利德對自己的品牌嚴格把關，能夠讓所有用戶喜愛，完善售后。”洪總表示。

創新能夠創造價值的同時，是為了更好的服務于中國區的客戶，優利德科技在全國，設有9個銷售辦事處，擁有經銷商200多位，并深入到了三四線城市。

代理商是優利德穩健發展的合作伙伴，互聯網時代下，優利德從以產品為中心的IT時代，全面轉向為以用戶為中心的DT時代。優利德的代理商、經銷商管理平臺已經上線，跟代理商數據共享是未來更好服務于市場，服務于客戶。

“優利德的營銷策略是以合作伙伴的利益作為出發點，我們持續地做市場調查，持續地聆聽市場的反饋，收集信息，然后不斷地大膽地調整，因時因事制定出了獨特的產品與市場策略，大膽創新。”洪總表示。

“ 在過去的30年，是這些優秀的代理商、經銷商團隊，與優利德如此鞏固的戰略合作，才鑄就了今天的優利德，應該感謝他們。”

堅定信仰,攀登中成長并修煉意志

在優利德30周年慶典活動現場， 讓人動情的是，創始人洪佳寧分享了在自改革開放的契機，白手起家，篳路藍縷，創業成功的“我和優利德的三十年”親身經歷。

心懷中國自主品牌崛起的雄心，優利德人體現了自強風采。圖為“創一代”洪佳寧（中）和“創二代”洪少俊（左）洪少林（右）。

洪總感言，“我珍惜上一代人的努力，從第一個產品、第一個客戶，才有今天的優利德。接班雖然辛苦，同時要有能力去傳承、發展、壯大。雖然，在世界儀器儀表的舞臺上，優利德還是行業中的晚輩，我們需要持續繼續保持著奮斗精神，學習精神，創新精神，需要感謝我們所有的團隊，感謝所有的合作伙伴，以及多年來所有支持優利德的人。”

歷經30年積淀與榮耀，優利德扎根儀器儀表行業，創二代立志要在繼續傳承上一代優利德人的攀登精神，并正在將品牌一直發揚光大。

堅定中國民族信仰的脊梁，是一種精神。洪總強調，自己常年堅持使用國貨品牌產品，同時為社會、行業做一些力所能及的事。

“優利德保持開放、包容的心態，同行交流，只要有需要，我絕不保留，把自己的企業管理、經營方案等坦然與同行交流分享。”洪總說，他經常在儀器儀表行業的會議與活動期間，與同行進行行業交流與分享，也是為民族品牌聚力聚心。

“儀器儀表產品的需求是一個金字塔，越往高走，只要大家把國內品牌的產品質量提高上去，就沒必要花更大的價錢進口國外產品。”

每周洪總在為登下一座山做準備，于他而言，不斷嘗試挑戰和磨難，是為了更好的感受這世界和生活。
每個人，都是一座山峰，唯有興趣與堅持，方可登頂，優利德也是如此。登頂之后，新的格局就會確立，有了更高的參照，才可更有勇氣和魄力地走下去。

重新出發，更高的目標開啟新的征程

把登山愛好和職業結合在一起，對很多人來說，都是一件向往的事。這件事要做起來有一定困難，就看你做這件事的決心有多大。

對于企業發展來說，誰占領了技術管理高地，誰就擁有了核心競爭力，就能引領行業的技術發展方向，洪總執著追求和探索重塑優利德的堅持令人敬佩。

“經過更多代優利德人的共同努力。30年后的優利德，會是一個世界一流創新人才聚集的儀器儀表科技平臺，這個平臺讓有夢想，有擔當，有抱負的優秀人才有足夠的發揮空間，大展拳腳，匯聚智慧。優利德會成為一家跨越國界，跨越種族，跨越宗教信仰，尊重人才，立足于國際的中國品牌的儀器儀表世界型企業。 ”洪總自信地展望未來。

如今，洪總又站在了新的起點運籌帷幄，謀求企業更大空間的發展。

優利德三十年攀登之路，充分展示了強者基因。心懷中國自主品牌崛起的雄心，洪總將戶外登山運動融入工作與生命，用心與智慧承載起為優利德服務的堅持，成為生命的覺者與行者。

松山湖高新區，不僅各類智能制造企業林立，更是郁郁蔥蔥充滿勃勃生機，優利德“勇立潮頭、奔競不息”的攀登精神，正在實踐著一份“打造中國民族儀器儀表品牌”的愿心和自強風采。

三十載，正風華。三十年見證優利德之崛起；新未來，新高度，優利德人將激情滿懷啟程下一個輝煌的三十年！